Vi vill ha fler kvinnor

Facebook
LinkedIn

På Sogeti tror vi på en bra balans mellan andelen män och kvinnor. Vårt långsiktiga arbete att nå upp till våra mål när det gäller andelen kvinnor i företaget, inom alla roller, pågår ständigt.

Inom IT-branschen ligger idag andelen kvinnor på cirka 32 procent. På Sogeti arbetar vi ständigt med att öka andelen kvinnor jämfört med tidigare. Hittills har vi lyckats bäst på ledarsidan.

I år ska vi anställa minst 300 personer i Sverige. Vår målsättning är att varannan av dessa nyanställda ska vara kvinna, trots att statistiken är emot oss.

För en bra balans av kvinnor och män, har vi på Sogeti anammat 40-60 principen.

Sogeti i siffror

28%

av våra anställda i Sverige är kvinnor – alla yrkesroller

48%

är kvinnor i gruppen “ledare”

31%

i vår svenska ledningsgrupp är kvinnor

Vi fokuserar på “diversity” och särskilt “gender balance”.

Kvinnoinitiativ inom Sogeti

För att vara en attraktiv arbetsgivare för IT-kvinnor, öka andelen kvinnliga chefer och för att dra fler kvinnor till IT-branschen satsar vi på många fronter, via olika initiativ. Några exempel:

#addher – Sverige största nätverk för kvinnor

#addher, är ett nätverk för IT-kvinnor som startats och drivs av Sogeti. Det är ett externt nätverk med målsättningen att stötta IT-kvinnor att ta mer plats på alla roller och få in fler kvinnor till IT-branschen. Nätverket har över 7000 medlemmar på 18 orter runt om i landet. Utöver lokala nätverksträffar synliggör vi ständigt Sveriges IT-kvinnor i sociala media för att nå våra mål. Via hashtaggen #addher eller via våra #addher Sverige-konton på LinkedIn kan vem som helst boosta och stötta IT-kvinnor att ta plats. #addher driver också mentorskapsinitiativet Match and Go, samt har lanserat #addher awards, med världspremiär hösten 2022.

Match and Go – ett mentorskapsinititativ

Vårt eget externa nätverksinitiativ för kvinnor i IT-branschen, Sveriges största nätverk av sitt slag, finns på 18 svenska orter och fortsätter att spridas över världen.

Womentor-programmet

Ett nätverk för kvinnliga chefer inom IT-branschen. Sogeti har medverkat under fyra år med mentorer och adepter. Läs mer om Womenator här.

NextUp

En IT-inspirerad tävling där åttondeklassare tävlar lagvis med att lösa problem i verklighetsbaserade case, som tas fram av några av Sveriges ledande IT-företag, däribland Sogeti. Ett initiativ med extra fokus på tjejer.

KlaraK

Sogeti har medverkat i KlaraK:s karriärprogram för kvinnor. Läs mer om KlaraK här.

DigiGirlz

Vi har stöttat Microsofts initiativ gentemot tjejer som ska börja nian, med målet att få fler tjejer att välja IT.

Ett jämställt Värmland

Tydlig vision och strategi signerad Länsstyrelsen i Värmland i syfte att få regionens olika aktörer att utveckla och förstärka sitt jämställdhetsarbete. Läs mer om ett Jämställt Värmland här.